面向在匈牙利的外资企业
专业总经理服务：常驻当地、亲自履职的总经理
Consiliar的合作伙伴以在商业登记簿登记的总经理（ügyvezető，即公司的法定代表人/执行董事）身份，或以与外派总经理并肩任职的联席总经理身份管理匈牙利公司：用匈牙利语办事，掌握对主管机关的合规事项，并定期向母公司汇报。
咨询与报价什么情况下需要当地总经理？
这项服务主要为中资中小企业设计，同时面向韩资中小企业，即供应商、分包商和贸易公司，也适用于其他外国母公司的匈牙利公司。通常在以下情形需要。
外派管理人员即将离任
外派管理人员通常只任职几年，任期固定。如果继任者尚未确定，或者不了解匈牙利公司的运营，换人就会带来经营连续性风险：签字权、银行事务和在办的主管机关事项可能无人负责。
主管机关即将检查
2026年，主管机关对外资制造企业遵守劳动安全、劳动用工和环境保护规定的检查明显趋严。应对检查要由管理层提前准备，而不是等检查人员上门。
母公司看不清匈牙利公司的运营
股东每月收到数字，但不清楚数字背后有哪些义务、期限和风险。公司需要一位了解这些情况、并能定期清楚汇报的负责人。
需要用匈牙利语办事
银行、主管机关和员工都期待用匈牙利语、按当地做法得到答复。通过翻译办理的事务更慢，误解也更多。
新设子公司
新公司的运营秩序如何搭建，在头几个月就定下来了。一开始就做对，比事后纠正容易。
服务包括什么？
三项内容，可以单独委托，也可以一并委托。
专业总经理服务
在商业登记簿登记、亲自履职的总经理或联席总经理。单独任职时，是匈牙利公司的主要负责人；担任联席总经理时，与外派总经理并肩任职，负责当地事务，业务经营仍由外派总经理主导。
总经理更替与交接
为接替离任的外派总经理而设的固定期限委托。我们的合作伙伴接手在办事项，在过渡期间维持公司运营，然后有序移交给继任者。
管理层合规支持
在管理层层面掌握劳动安全、劳动用工、环境保护和外籍劳工用工事项：谁负责什么，期限是哪天，还缺什么，哪些事项需要提交股东。这是经营管理支持，不是法律咨询。
总经理的日常工作是什么？
职责范围在每一项委托中由合同确定。通常包括：
- 在银行、主管机关和业务伙伴面前代表公司；
- 在约定范围内行使雇主权利，并用匈牙利语与员工沟通；
- 协调会计、薪酬核算、劳动安全专业人员和其他外部服务机构的工作，并督促其遵守期限；
- 关注公司的财务状况以及报表和申报义务；
- 按合同约定的安排到经营场所履职；
- 定期向母公司书面汇报：发生了什么，预计会发生什么，哪些事项需要股东决定。
总经理不代替专业人员工作。会计记账、税务咨询和法律工作仍由公司聘请的、具备相应资质的服务机构承担；总经理的职责是使这些工作按时完成、相互衔接，并让股东知情。
实际履职，而非挂名
根据匈牙利法律，总经理必须亲自履职；作为公司的管理负责人（vezető tisztségviselő），其责任也由本人承担。因此，我们的合作伙伴只接受能够真正管理公司的委托：能够查阅会计账目、银行账户、合同和主管机关文件，并参与决策。我们不提供只在文件上挂名的挂名总经理（挂名董事），也不推荐这类安排。
三种方案的比较
三种方案适用于不同情形，彼此并不排斥。表中列出的是一般特点，具体委托可能有所不同。
| 比较项 | 仅有外派总经理 | 按日计费的临时经理人 | Consiliar联席总经理 |
|---|---|---|---|
| 角色 | 匈牙利公司登记在册的总经理，母公司派出的人员 | 通常是受托的运营负责人或职能负责人；是否在商业登记簿登记由双方约定 | 与外派总经理并肩任职、登记在册的联席总经理 |
| 主要优势 | 了解母公司的产品、文化和要求 | 可以较快引入专业能力，用于界限明确的任务，例如重组或项目 | 了解匈牙利的运营环境和主管机关要求，并长期在当地 |
| 语言 | 使用母公司的语言工作；办理匈牙利事务通常要依靠中间人 | 使用匈牙利语工作，通常也使用英语 | 用匈牙利语办事；与母公司沟通使用委托开始时约定的语言 |
| 期限 | 固定期限的外派，通常为几年 | 一项任务或一段过渡期 | 持续性委托，跨越外派总经理的更替 |
| 到岗 | 全职 | 委托期间通常全职或接近全职 | 按合同约定的到岗安排 |
| 费用结构 | 工资和外派费用 | 按实际工作日计收日费 | 月度固定费用，对应约定的到岗安排和职责范围 |
| 管理人员更替时 | 一部分对当地情况的了解随管理人员一同离开 | 委托以移交结束 | 当地总经理留任，并帮助新任外派总经理熟悉匈牙利事务 |
| 适用情形 | 公司已有经验丰富的匈牙利管理团队 | 在一段时间内需要全职负责人完成某项特定任务 | 需要在外派总经理之外，有一位长期任职、登记在册的匈牙利当地管理者 |
委托如何启动？
初次沟通
我们了解情况：公司从事什么业务，目前由谁管理，为什么来函。沟通不产生任何义务，结束时我们会告诉您能否提供帮助。
评估公司和风险
我们梳理公司的运营、员工人数、经营场所、在办的主管机关事项和财务状况。之所以需要这一步，是因为我们的合作伙伴只为自己了解其状况的公司担任总经理。
书面报价与合同
报价写明职责范围、到岗安排、决策权限、汇报的制度和语言、费用以及委托终止的安排。您在这一阶段与拟任总经理当面认识。
商业登记法院登记与交接
总经理由股东选任；办理商业登记法院登记所需的法律工作由律师承担。交接同时进行：文件、银行和主管机关的权限、在办事项。
持续运营与汇报
总经理按约定的制度管理公司，并定期向母公司书面汇报。我们与您定期共同检视职责范围和到岗安排；公司情况发生变化时，合同相应调整。
费用如何确定？
费用为月度固定费用，对应事先约定的到岗安排和职责范围。网站上不公布金额，因为金额取决于具体委托；费用在评估之后以书面报价告知。
决定费用的因素：
- 公司的规模和员工人数；
- 经营场所的数量；
- 所在行业的风险；
- 到岗的程度；
- 是担任联席总经理还是单独担任总经理；
- 委托的期限。
合同条件之一是：客户公司须持有董事及高级管理人员责任保险（D&O），且承保范围包括该总经理。
常见问题
由谁担任总经理？
由与Consiliar签约的合作伙伴担任，并亲自履职。我们要求担任总经理的合作伙伴具有多年在匈牙利外资企业担任负责人的经验，熟悉匈牙利的法律、税务和监管环境，并熟悉股东的商业文化。现任总经理合作伙伴曾多年执掌一家在匈牙利经营、规模可观的韩资建筑企业，其工作在匈牙利韩国商界获得认可。签约之前，您会与拟任总经理当面认识；是否选任，由公司股东决定。
可以在外派总经理之外另设联席总经理吗？
可以，这项服务主要就是为这种情形设计的。外派总经理负责业务经营和与母公司的联系，联席总经理负责当地事务。两位总经理是单独签字还是共同签字，由股东决定；分工由合同确定。
与母公司用什么语言沟通？
沟通和汇报的语言在委托开始时约定。工作语言为匈牙利语和英语；我们也提供中文和韩语支持。
委托期限多长？
视情况而定。联席总经理通常是持续性委托；为衔接总经理更替而设的委托则有固定期限。期限和终止条件由合同确定。
总经理在公司的时间有多少？
以合同约定的到岗安排为准。我们根据评估结果，结合公司的规模和风险确定到岗安排，这也是决定费用的主要因素之一。
总经理开展工作需要什么条件？
需要能够了解公司的运营情况：会计账目、银行账户、合同、劳动用工文件和主管机关文件。这是接受委托的前提；否则总经理无法负责任地履行职责。
母公司的控制权会保留吗？
会。属于股东的决定权仍在股东手中。哪些事项由股东决定、哪些由总经理决定，在委托开始时连同汇报制度一并书面约定。
委托终止时怎么办？
总经理将文件、权限和在办事项移交给继任者或股东指定的人员。交接的方式和所需时间由合同事先约定，使公司在更替期间也不会无人管理。
你们提供挂名总经理吗？
不提供。我们的合作伙伴是实际履职、亲自办事的总经理。总经理只出名、公司实际由他人管理的委托，我们不接受。
你们提供法律意见吗？
不提供。Consiliar不提供法律服务；合规支持属于管理和经营层面的工作。法律事务由德和衡（匈牙利）律师事务所办理；该所是独立的律师事务所，另行接受委托。公司有自己的律师的，总经理与该律师配合工作。
你们做会计记账或提供注册地址吗？
不做。我们不提供会计记账、税务咨询和注册地址服务。总经理与公司现有的、具备相应资质的服务机构配合工作。
费用如何计算？
按月度固定费用计算，对应事先约定的到岗安排和职责范围。金额取决于公司的规模和员工人数、经营场所的数量、所在行业的风险、到岗的程度以及委托的形式和期限。费用以书面报价告知。